A segunda graduação em recursos humanos é um curso direcionado para os profissionais que já possuem a primeira graduação, mas que desejam uma segunda formação para se deslocar profissionalmente e expandir suas oportunidades de crescimento profissional de forma rápida.
De fato, esse é um dos meios mais curtos, eficientes e econômicos para mudar de área de atuação, ou até mesmo relacionar conhecimentos e conseguir um cargo bem conceituado no mercado de trabalho.
Como é uma forma relativamente nova e bastante diferenciada, além de ser um método simplificado e muito bem planejado de estudo, alguns questionamentos surgem, tais como: de que maneira funciona a segunda graduação em recursos humanos? Quanto tempo ela dura? Onde posso atuar?
Neste conteúdo, vamos te explicar acerca do funcionamento desse curso, bem como tirar todas as suas dúvidas. Acompanhe com a gente!
O que é e como funciona a segunda graduação em recursos humanos?
A educação continuada tem por objetivo impulsionar o potencial dos profissionais, facilitar seu acesso aos estudos e às atualidades do mercado de trabalho.
Em resumo, essa educação é composta por meios como a segunda graduação, segunda licenciatura e os cursos livres de extensão, que surgiram - efetivamente e de forma elaborada - em meados dos anos 70, apesar de já acontecerem anteriormente em algumas universidades.
Hoje em dia, a educação continuada é um método reconhecido e aprovado pelo MEC (Ministério da Educação), e existem diversos cursos, de diversas áreas de conhecimento e direcionadas para diferentes cargos e ambientes de trabalho.
Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos (RH) é uma das áreas mais flexíveis do mercado de trabalho, uma vez que todas as empresas - seja ela de qualquer segmento e pautada em qualquer serviço ou produto - precisa ter a sua área de RH.
Engana-se quem pensa que pelo fato de a empresa ser pequena - com poucos colaboradores e poucos clientes - o setor de RH não é necessário. Pelo contrário, o profissional de RH é essencial também nas microempresas, que estão em fase de crescimento e devem se organizar devidamente.
Sendo assim, independente do tamanho, do segmento e do tipo da empresa, esse setor é uma necessidade; o que caracteriza uma grande demanda por pessoas que trabalhem com isso.
É aí que entra a segunda graduação em RH. Para trabalhar nessa área, você não precisa retornar aos estudos desde o início da caminhada acadêmica e realizar uma graduação completa - inclusive cursando todas as matérias básicas - a segunda graduação vem como uma forma mais rápida, eficiente e simples de ingressar no mercado de RH.
3 razões para fazer a segunda graduação em Recursos Humanos
Agora que você já sabe alguns conceitos básicos, como a definição da segunda graduação, a origem da educação continuada e a importância do RH em uma empresa, vamos te mostrar três razões pelas quais vale a pena cursar a segunda graduação em recursos humanos. Confira!
#1 Rapidez e facilidade para mudar de campo de atuação
Como já mencionamos, a segunda graduação é uma forma muito mais rápida de expandir o campo de atuação e mudar de profissão, quando se já é formado em algo.
Sendo assim, você não precisa retornar ao “primeiro ano de faculdade” e rever as disciplinas que já cursou, pelo contrário, pode concluir a segunda graduação em um período de tempo muito menor, validando as disciplinas já cursadas - e inclusive algumas semelhantes.
Além disso, se você possui formação em algum curso das ciências humanas, seu caminho está ainda mais adiantado. Ter uma formação nesse segmento tem uma vantagem ainda maior, que é o entendimento e a familiaridade com o trabalho interpessoal e social, uma vez que os recursos humanos mexe diretamente com isso.
#2 Flexibilidade e alta demanda
A segunda razão é a flexibilidade que o RH traz, visto que é uma área requisitada em toda e qualquer empresa.
Segundo os dados do IBGE, do primeiro semestre de 2020, o número de desempregados aumentou em 27,6% no Brasil, por conta da pandemia. Sendo assim, a demanda por profissionais de RH cresceu proporcionalmente, o que caracteriza uma boa fase para quem deseja assumir essa profissão.
Ademais, essa alta demanda possui alguns diferenciais intrínsecos, como métodos alternativos para a seleção de novos colaboradores - por conta do isolamento e o regime de home office de diversas empresas - o que exige maneiras mais práticas e modernas de atuar nas funções básicas do RH.
#3 Humanização das empresas no mundo globalizado
Por último, tem-se um ponto muito importante e fundamental para qualquer pessoa.
Desde as revoluções industriais, nos séculos XVIII e XIX, os empregados passaram a serem tratados como números, componentes e instrumentos, por conta disso, o trabalho acabou desumanizando o ser humano, e se tornando apenas uma rotina.
Todavia, com o surgimento dos sindicatos e a conquista cada vez maior dos direitos dos trabalhadores, o trabalho foi se humanizando, e as empresas se tornaram ambientes de crescimento, relacionamento, criatividade e propósito de vida, inclusive.
Essas vitórias são parcialmente mérito dos Recursos Humanos, que buscam compreender a dinâmica de trabalho e a forma que cada colaborador se entende e entende o mundo.
Por fim, é essencial dizer que essa é uma tendência atual, e que crescerá cada vez mais. Os direitos e a voz do colaborador dentro de uma empresa vão ser ainda maiores, e as relações serão ainda mais humanizadas.
Por isso, se você deseja migrar para essa área, não hesite!
As principais áreas do RH
Se você se interessou pela segunda graduação em recursos humanos, é fundamental saber quais são as principais funções dentro dessa área.
Recrutamento e seleção
Uma das principais funções do setor de Recursos Humanos é o processo que antecede a contratação de um novo colaborador para a empresa.
Esse processo exige diversas etapas e uma supervisão especializada em todas elas, uma vez que o novo funcionário deve estar de acordo com a visão, a missão e os valores da corporação - esses que o profissional de RH conhece de forma aprofundada.
Além disso, cabe ao analista de recursos humanos os primeiros contatos com o candidato à vaga, uma avaliação de personalidade e de perfil profissional, para a posterior decisão final.
Treinamento e desenvolvimento dos colaboradores
O profissional de recursos humanos também atua com a gestão de pessoas com foco no desenvolvimento de competências. Ele realiza treinamentos e contribui no crescimento - tanto pessoal quanto profissional - dos colaboradores de sua empresa, com avaliações periódicas, dinâmicas e acompanhamento do cotidiano.
Como cada empresa possui o seu método e seus objetivos, o perfil desse profissional deve ser bem aberto e flexível, para que cada colaborador seja treinado segundo a visão da corporação em que está inserido.
Quanto tempo demora a segunda graduação em recursos humanos?
Por fim, saiba alguns detalhes do curso!
A segunda graduação em recursos humanos tem duração de aproximadamente 12 meses, dependendo do curso em que você já é formado.
Sendo assim, é necessária uma avaliação da equipe pedagógica da instituição, tanto para a validação das matérias já cursadas, quanto para uma análise completa do tempo de duração da segunda graduação.
Se você ficou com alguma dúvida, entre em contato conosco! Responderemos prontamente!
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